Un líder que desarrolla las diez dimensiones puede llegar un mayor éxito y satisfacción en el trabajo, y a un ambiente de trabajo más positivo y productivo. Los líderes de grupos que se enfocan en el desarrollo de estas habilidades pueden crear un impacto notorio en sus organizaciones y en las personas que trabajan en ellas.
Creer en el equipo y tenerse confianza en sí mismo es clave. Un líder que cree en sus capacidades y en las de su equipo puede ser de mucha inspiración y motivación para los demás.
Un líder debe Crear ideas nievas e innovadoras y soluciones creativas. La creatividad se forma a través de la experimentación e innovación y la toma de riesgos.
Un líder debe Comunicar de forma clara, objetiva y fundamental. Para un líder entender las necesidades de su equipo, debe de escuchar activamente y ser empatico.
Al líder Compartir conocimientos y recursos, crea un ambiente de rapport y cooperación. Esto aumenta la colaboración y el trabajo en equipo.
Un líder comprometido inspira al grupo a hacer lo mismo. El compromiso se aumenta a través de la motivación y la inspiración.
Colaborar es esencial para lograr objetivos complejos. Un líder debe incluir la colaboración y la cooperación entre el equipo.
Un líder debe contribuir a la organización y valor a su equipo. La contribución se hace a través de la experiencia, la habilidad y la dedicación.
La Critica constructiva es esencial para el crecimiento y el desarrollo. Un líder debe dar criticas clara y respetuosa.
Un líder debe tomar decisiones consensuada e informadas. La toma de decisiones consensuada genera compromiso y aumenta la satisfacción.
La Cohesión es un elemento clave para el éxito del equipo. Un líder debe crear un ambiente de unidad y pertenencia entre los integrantes del equipo.
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